مرحبا بالضيف
 
اتصال

 
الرجاء الانتظار...

حق المساواة

|

وركنيش رداي، ميخال اهاروني، إنصاف شواهنة

|
צפיות: 14787
|
ترتيب  (2)

تعني المساواة- -معاملة مساوية لكل بني البشر، بدون التمييز بينهم. يرتكز حق المساواة على حقيقة أن البشر متساوين فيما بينهم، أي: لا يوجد أناس فوق أناس، أو أناس تحت أناس. حق المساواة هو حق أساسي في المجتمع الديموقراطي.

يوسف وهو من سكان مدينة بيتح تكفا كان يفترض أن يصعد إلى الصف الأول، لكن مدرسة "مورشا" القريبة من مكان سكنه لم تكن مستعدة بأن تقبل به بين أحضانها، أحد أصدقاء العائلة قرر أن يقدم المساعدة، وعندها تبين بان يوسف كان جزء من مجموعة أولاد بلغ عددهم ثمانية- الذين كانوا لا يزالون بدون مدرسة تستقبلهم. عندما سأل هذا الصديق مندوب البلدية، لماذا لا يتم قبول يوسف للمدرسة القريبة من مكان سكنه، فهم من الجواب أن "المشكلة" هي أصله الإثيوبي.

 

(وفق لتقرير موران زليكوفيتش، "بيتاح تكفا- ولد إثيوبي؟ اذهب وابحث لك عن مدرسة!" ynet, 14.7.2007 http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3437682,00.html)

 

 

المساواة- ما هي؟

 

تعني المساواة- -معاملة مساوية لكل بني البشر، بدون التمييز بينهم. يرتكز حق المساواة على حقيقة أن البشر متساوين فيما بينهم، أي: لا يوجد أناس فوق أناس، أو أناس تحت أناس. حق المساواة هو حق أساسي في المجتمع الديموقراطي.

 

لمبدأ المساواة أربع معان مركزية:

 

معنى رسمي، مساواة رسمية: معنى المساواة بهذا الصدد هو منع تمييز بسبب انتماء شخص ما إلى مجموعة معينة. يعرف التمييز على أنه معاملة مختلفة لشخصين بسبب انتمائهما إلى مجموعات مختلفة، وهذا عندما لا تكون صلة لهذا الانتماء بالمسألة التي يتم الخوض فيها. على سبيل المثال يمنع التمييز لأسباب جنسية، عرقية، قومية، دينية، طائفية، ميل جنسي أو إعاقة. أي: يمنع تمييز امرأة بسبب جنسها، يمنع تمييز شخص ما بسبب لون جلده، يمنع تمييز شخص ينتمي إلى قومية معينة، دين أو طائفة أو لأنه لوطي أو لأنه معاق، والخ.

 

 

.

 صورة من فليكر

 

مثال:

 

لنفترض أن مكان عمل يرفض تشغيل امرأة في منصب مبرمجة لأنها أم لأولاد صغار، هذا تمييز مرفوض، لأن كونها أم لأولاد صغار لا يتعلق بقدراتها كمبرمجة. مقابل ذلك، في حال أن نفس المرأة الشابة لا تقبل للعمل لأنها لم تتعلم برمجة حاسوب، لا يعتبر هذا تمييزا.

 

2.  معنى جوهري، مساواة جوهرية: حق المساواة بهذا المعنى يميز بين من هم مختلفون، والاختلاف فيما بينهم له علاقة بالموضوع الذي يتم الخوض فيه. يختلف الناس عن بعضهم البعض: يختلف الرجل عن المرأة، الولد يختلف عن البالغ والخ. بسبب هذا الاختلاف، الواقعي والذي له صله بالمسألة التي يتم الخوض فيها، فان التعامل بشكل متساو بالذات قد يؤدي إلى نتيجة غير عادلة. مثلا شاب يعاني من عسر تعليمي يحصل على تمديد في الامتحان، وهذا لا يمس بالمساواة، إنما يحسن فقط من احتمالاته بأن يتساوى مع أصدقائه.

 

لهذا السبب، وفقا لمبادئ المساواة الجوهرية، من أجل الوصول للمساواة يجب أن ننتهج أحيانا معاملة مختلفة تجاه من هم موجودون في نفس نقطة البداية، أو أن الفروق بينهم تلزم اعتراف بالاختلاف. – ما رأيكم، متى برأيكم قد تؤدي المعاملة المتساوية إلى نتيجة غير عادلة؟

- ما رأيكم، متى  يمكن ان يؤدي التعامل المتساوي الى نتيجة غير عادلة؟

3. الاعتراف باختلاف مجموعات الأقليات: توجد ظروف فيها تؤدي المساواة الجوهرية إلى إبراز اختلاف مجموعة الأقلية، والى الطلب بالاعتراف فيها كقيمة ايجابية. أحيانا تظهر رغبة مجموعات الأقلية بالحفاظ والتشديد على خاصيتها مقارنة بالأغلبية. من هنا، أحيانا معنى المساواة هو السماح لهذه الفروق بأن تظهر، أن نأخذها بعين الاعتبار وأن ننميها، وان لا نتجاهلها.

 

مثال:

 

في إسرائيل هناك العديد من الثقافات ولكل منها عاداتها الخاصة بها، أعيادها ولغاتها المختلفة. معاملة الاحترام وتقبل العادات المختلفة، مثل الأعياد (رمضان في الإسلام، عيد الميلاد عند النصارى) هو معاملة مساوية.

 

4. تفضيل مصحح :[1] تفضيل مصحح هو سياسة تفضيل مجموعة مظلومة على المجموعة القوية في المجتمع، وهذا من أجل تعويض المجوعة المظلومة على فترة التمييز المستمر.

 

بدأت هذه السياسة في الولايات المتحدة، وتعرف باسم Affirmative Action. تم العمل بهذه السياسة بعد أن تبين أن التشريع الذي يمنع التمييز في القبول للعمل وترقية العمال لا يكفي، ولذلك تقرر تفضيل أبناء المجموعات المظلومة في القبول للعمل، التعليم أو وظائف عمومية، المجموعات التي تحظى غالبا بتفضيل مصحح هي النساء، السود، الأقليات وأناس يعانون من إعاقة. يختلف التفضيل المصحح عن التشريع الذي يمنع التمييز. التشريع ضد التمييز يمنع القيام بأفعال تمييز. مقابل ذلك التفضيل المصحح يطلب من المجتمع العمل من أجل خلق المساواة.

 

الطريقة الأساسية التي يعمل من خلالها التفضيل المصحح، هو تفضيل مرشح/ة من المجموعة المظلومة على مرشح/ة من المجموعة القوية في المجتمع، وهذا بشرط أن لكل منها نفس شروط القبول (للعمل، الجامعة، السكن والخ).

 

أمثلة لقوانين التفضيل في إسرائيل:[2]

 

قانون الشركات الحكومية (بند 18 أ، 18 أ 1): ينص هذا القانون على أنه يجب الاهتمام بأن يكون هناك تمثيل ملائم لكلا الجنسين في تركيبة اللجنة المنظمة لشركة حكومية، وكذلك لمثيل ملائم للوسط العربي. إلى أن يتم الحصول على تمثيل ملائم يطلب من الوزراء تعيين نساء وعرب قدر الإمكان لهذه الوظائف.[3]

 

يتم تعريف أربع مجموعات مركزية في قانون خدمات الدولة (تعيينات)، التي وفقا لها يجب الاهتمام بتمثيل ملائم من خلال تفضيل مصحح: نساء، عرب، دروز وشركس، قادمين من إثيوبيا، أناس يعانون من إعاقة.[4]

 

ينص قانون مساواة حقوق المرأة في تعديله من العام 2000 (بند 1 ب(2) أنه لا ينظر إلى أمر أو عمل على أنه مميز في حال أنه جاء من أجل تصحيح تمييز سابق أو قائم ضد النساء، أو عمل أو أمر يهدف الدفع قدما بمساواتهن". كذلك ينص البند 6 ج على أنه عندما يتنافس رجل وامرأة ذوو قدرات متساوية على وظيفة في جهة عمومية- يجب تفضيل المرأة.[5]

 

ينص قانون مساواة الحقوق للناس الذين يعانون من إعاقة (بند 3- تفضيل مصحح): "القيام بعمل جاء ليصحح تمييزاً سابقاً أو موجوداً لدى أناس يعانون من إعاقة أو أنه يهدف إلى توفير مساواة لأناس يعانون من إعاقة، هذا العمل لا يعتبر تمييزا مرفوضا."[6]

 

للمزيد عن التفضيل المصحح في موقع لوبي النساء:

 

ملف المعلومة

 

 

 

  


 

[1] وفقا لتفضيل مصحح من دفنا يزرعئيلي، موقع مطاح

[2] يمكن إيجاد قائمة بالقوانين التفضيلية للنساء في محكمة العدل العليا 5755/08 يعيل أران ضد حكومة إسرائيل (بند 4):

[3] قانون الشركات الحكومية:

[4] قانون مندوبية خدمات الدولة (تعيينات) – 1959، بند 15 (أ).

[5] قانون مساواة حقوق المرأة:

[6] قانون مساواة حقوق الناس الذين يعانون من إعاقة

 

 

موضوعات ذات صلة: אזרחות | مواد معلوماتية
 
ردود ‏‎(‏‎0 ردود‏‎)‏‎
ردود ‏‎(‏‎0 ردود‏‎)‏‎
إضافة تعليق
اسم المرسل:
بريد الكتروني:
 
*العنوان:
مضمون:
 
© כל הזכויות שמורות למטח – המרכז לטכנולוגיה חינוכית
لتصفح الموقع بجودة عالية يمكنكم التمعن في قائمة المتصفحات الملائمة والإضافات المطلوبة